Licenciatura em Gestão Bancária e de Seguros

Plano Curricular Plano LGBS

Gestão de Recursos Humanos (GRHU)

Contextos

Peso

1.0 (para cálculo da média)

Objectivos

Após a frequência da disciplina os estudantes deverão possuir as seguintes competências
Conhecer a cronologia da evolução da gestão de recursos humanos (GRH).
Saber as razões que fundamentam a importância da (GRH).
Executar as principais funções concernentes à (GRH), nomeadamente, de provisão, de aplicação, de manutenção, de desenvolvimento e de controlo.
Saber utilizar informação de GRH gerada electronicamente por sistemas integrados de gestão empresarial.
Conhecer os principais aspectos legais que necessitam de regulamentação interna nas empresas.
Definir os procedimentos para a sua aplicação.
Ter uma perspectiva crítica sobre os principais processos administrativos que poderão vir a supervisionar ou administrar.

Programa

1. Tema: Cronologia da evolução da GRH e principais modelos
2. Tema: Atracção de RH
3. Tema: Planeamento RH
4. Tema: Carreiras profissionais
6. Tema: Salários

Metodologia de avaliação

Interativos: discussão, debate, estudo em grupo, diálogo, painel, entrevista, seminário, apresentação de soluções, dramatização.

Individuais: arguição, leitura dirigida, solução de problemas, estudo de casos, pesquisa, estudo/tarefa dirigida, aulas práticas de laboratório (dentro das possibilidades, as aulas sobre testes psicotécnicos serão dadas num laboratório de psicologia ou centro de reabilitação), trabalho individual, aulas expositivas.